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Über investigative Journalist*innen gibt es viele Klischees: Sie sind Einzelkämpfer, die unbeirrt ihren Weg verfolgen. Älteren Investigativjournalisten wird eine Cowboymentalität unterstellt. In den jüngeren, datengetriebenen Teams soll hingegen eine happyhappy #wearesorelevant Atmosphäre herrschen. Investigative Recherchen dauern zudem oft lang, der Ausgang ist ungewiss, die Investition hoch: Spannungen sind vorprogrammiert. Welche Besonderheiten bringt das Jobprofil für Führungskräfte in der Investigation mit sich? Wer wird zur Führungskraft und was sind die Kriterien dafür? Wie lassen sich Recherchen effizient organisieren? Wie lassen sich Investigativteams und Investigativjournalist*innen führen?